Idee per campagne di marketing per il reclutamento

Queste sono idee per campagne di marketing di reclutamento generate dall'AI

1. Offri foto professionali gratuite alle persone in cerca di lavoro
2. Aggiungi una sezione "Ricerca di lavoro" sul tuo sito web in cui puoi fornire consigli per trovare il lavoro perfetto.
3. Creare una serie di video su come superare un colloquio e fare una presentazione perfetta alla festa aziendale?
4. Inizia a scrivere un blog sulle recenti tendenze nei processi di assunzione e di colloquio, per raggiungere i reclutatori che potrebbero non essere utenti attivi dei social media o lettori assidui di blog.
5. . Crea un semplice widget o un plug-in che permetta ai reclutatori, che sono presenti sul tuo sito, di avere un po' di visibilità/buzz all'interno della loro (sotto)rete di contatti - idee simili qui: http://www.socialmediatoday.com/blogs/insidefacebooktalk/275629/How_To_Get_Your_Friends__Friends_Friends___Acquaintances___Followers__Connected#ixzz1Fh5j9XEW
6. Pubblica le tue ultime offerte di lavoro sui siti web locali
7. Organizza una sessione di colloqui con un college o un'università locale.
8. Organizza un bootcamp sui social media per i professionisti delle risorse umane
9. Organizza un career day per gli studenti della zona e offri visite gratuite alle tue strutture e alle tue attività.
10. Offri un software gratuito che permetta ai datori di lavoro di trovare e assumere dipendenti locali (cioè tutti i tuoi concorrenti lo stanno facendo).
11. Sviluppa una piattaforma di apprendimento online per i reclutatori, come indicato sopra per il #4 nella sezione idee di marketing per le parole chiave tecnologiche, ma questa volta con corsi o moduli specifici su come affrontare correttamente il processo di reclutamento passo dopo passo.
12. Crea una serie di post sul blog che mettano in evidenza i tuoi migliori consigli e trucchi per il reclutamento, insieme a contenuti ispiratori sull'assunzione di ottimi dipendenti, in modo da attirare nuovi talenti e garantirti maggiore visibilità rispetto ai tuoi concorrenti, che magari si concentrano solo sulle chiamate a freddo o su LinkedIn/Monster Ads invece di investire i loro soldi in campagne di marketing basate sulla creazione di contenuti di valore.
13. Crea un gruppo su Facebook con domande orientate ai prodotti e alle offerte di lavoro; il partecipante viene ricompensato con una carta regalo Amazon.
14. Partecipa alle fiere di assunzione nei campus e pubblica i link dei social media della tua startup su un'applicazione mobile "gratta e vinci" creata per la fiera (un modo alternativo per promuovere la tua azienda).
15. Organizza un tour delle aziende locali per i futuri studenti, che potranno incontrare i reclutatori di diversi settori e ruoli nel campo, oltre a fare rete con i colleghi candidati durante un pranzo o un caffè ad ogni tappa.
16. Creare/promuovere un'app (o un sito web) che consenta ai professionisti del reclutamento di tenere facilmente traccia delle informazioni sui candidati, come la scuola frequentata, la media, ecc, programmare colloqui online, prendere appunti sulle competenze/esperienze di ciascun candidato in diverse aree del settore; le aziende interessate a creare questo strumento dovrebbero condividere link di riferimento sulle loro attuali pagine di lavoro per incoraggiare gli utenti già convinti a segnalare i colleghi che potrebbero essere interessati a candidarsi per un posto di lavoro all'interno della loro organizzazione attraverso questo nuovo strumento quando sarà disponibile il prossimo anno - se possibile, aggiungere servizi di tutoraggio collegati attraverso una rete di riferimento con studenti di alto livello che danno ripetizioni agli utenti in giro per il campus (o per la città) tramite Skype o un servizio di video chat simile a prezzi accessibili; sono richieste tariffe basse poiché il mercato è costituito solo da studenti universitari che probabilmente hanno un lavoro part-time mentre frequentano le lezioni durante la maggior parte dei periodi accademici e quindi hanno bisogno di un reddito supplementare a causa dei limitati aiuti finanziari forniti dai genitori - molti studenti di questo tipo apprezzerebbero la possibilità di offrire servizi di tutoraggio online senza che la maggior parte dei profitti vada a finanziare i costosi strumenti di marketing necessari, proprio come qualsiasi altro proprietario di una piccola impresa - alcuni investitori potrebbero essere entusiasti di fornire i fondi di avviamento necessari per le prime fasi di sviluppo in base al potenziale di crescita futura una volta che un maggior numero di utenti inizierà a utilizzare questi strumenti frequentemente e i reclutatori partecipanti diventeranno più soddisfatti della facilità di utilizzo chiedete a un investitore che conoscete bene se ha dei reclutatori in cerca di opportunità di lavoro part-time che richiedono poca formazione ma che sono in grado di gestire molti clienti studenti disposti a pagare 10-20 dollari l'ora a seconda del livello di formazione e di esperienza.
17. Sviluppa un'applicazione mobile che i reclutatori possano utilizzare durante il processo di colloquio.
18. Crea un sistema che avvisi le persone in cerca di lavoro quando la tua azienda è alla ricerca di nuovi dipendenti.
19. Pubblica un eBook su come cercare lavoro utilizzando i social media e altri strumenti online.
20. Crea un'infografica che mostri i diversi modi in cui le persone possono essere assunte oggi.
21. Costruisci un'app che permetta agli utenti di caricare il proprio curriculum, completo di video e foto.

Metti in pratica le idee della tua campagna di marketing per le assunzioni