Un marketing de recrutement réussi est un mélange de créativité, de travail et de stratégie. Cela va bien au-delà du simple fait d'envoyer quelques annonces d'emploi et d'espérer le meilleur. Cet article présente les éléments clés d'une campagne de recrutement réussie et t'aidera à démarrer.
Ce sont des idées de campagnes de marketing de recrutement générées par l'IA
- Offre des headshots professionnels gratuits aux demandeurs d'emploi.
- Ajoute une section "Recherche d'emploi" sur ton site Web où tu peux donner des conseils pour décrocher l'emploi idéal.
- Crée une série de vidéos sur la façon de réussir un entretien et de réussir ta prochaine présentation à la fête de l'entreprise ?
- Commence à bloguer sur les tendances récentes en matière d'embauche et de processus d'entretien, afin d'atteindre les recruteurs qui ne sont peut-être pas des utilisateurs actifs des médias sociaux ou des lecteurs fréquents de blogs.
- . Construis un widget ou un plug-in simple qui permet aux recruteurs, qui sont présentés sur ton site, de bénéficier d'une certaine exposition/du buzz dans leur propre (sous-)réseau de contacts - idées similaires ici : http://www.socialmediatoday.com/blogs/insidefacebooktalk/275629/How_To_Get_Your_Friends__Friends_Friends___Acquaintances___Followers__Connected#ixzz1Fh5j9XEW.
- Publie tes dernières offres d'emploi sur les sites Web locaux
- Organise une séance d'entretien avec un collège ou une université locale
- Organise un bootcamp sur les médias sociaux pour les professionnels des RH
- Organise une journée d'orientation pour les étudiants de la région et propose des visites gratuites de tes installations et de ce que tu fais.
- Offre un logiciel gratuit qui permet aux employeurs de trouver et d'embaucher des employés locaux (c'est-à-dire que tous tes concurrents le font).
- Développe une plateforme d'apprentissage en ligne pour les recruteurs, comme mentionné plus haut pour #4 dans la section des idées marketing pour les mots-clés tech, mais cette fois-ci, propose des cours ou des modules spécifiques sur la façon de mener correctement le processus de recrutement, étape par étape.
- Crée une série d'articles de blog mettant en avant tes meilleurs conseils et astuces de recrutement ainsi qu'un contenu inspirant sur l'embauche d'excellents employés à chaque fois, afin d'attirer de nouveaux talents et de t'accorder plus de visibilité que tes concurrents, qui pourraient se concentrer uniquement sur le démarchage téléphonique ou sur LinkedIn/Monster Ads au lieu d'investir leur argent dans des campagnes de marketing basées sur la création de contenu de valeur.
- Crée un groupe Facebook avec des questions sur les produits et des pistes d'emploi, le participant est récompensé par une carte cadeau Amazon.
- Participe aux salons d'embauche sur le campus et affiche les liens des médias sociaux de ta startup sur une application mobile à gratter sur le mur que tu as créée pour le salon (une autre façon de promouvoir ton entreprise).
- Organise une tournée des entreprises locales pour les futurs étudiants, où ils pourront rencontrer des recruteurs de différents secteurs et rôles dans le domaine, ainsi que créer un réseau avec d'autres candidats autour d'un déjeuner ou d'un café à chaque arrêt.
- Créer/promouvoir une application (ou un site Web) qui permet aux professionnels du recrutement de suivre facilement les informations sur les candidats, comme l'école fréquentée, la moyenne générale, etc, de planifier des entretiens en ligne, de prendre des notes sur les compétences/le niveau d'expérience de chaque candidat dans différents domaines ; les entreprises intéressées par la création de cet outil devraient partager des liens de recommandation sur leurs pages d'offres d'emploi actuelles pour encourager les utilisateurs déjà convaincus à recommander des collègues qui pourraient être intéressés par une demande d'emploi au sein de leur organisation via ce nouvel outil lorsqu'il sera disponible l'année prochaine - si possible, ajoute des services de tutorat liés à un réseau de recommandation mettant en vedette les meilleurs étudiants qui donnent des cours particuliers aux utilisateurs sur le campus (ou dans la ville) via Skype ou un logiciel de chat vidéo similaire à des tarifs abordables ; l'efficacité croissante au fil du temps par rapport aux concurrents - demande à un investisseur que tu connais bien s'il a des recrues à la recherche d'un emploi à temps partiel nécessitant peu de formation mais capables de gérer de nombreux clients étudiants prêts à payer 10 à 20 dollars de l'heure en fonction de la quantité formée et du niveau d'expérience
- Développe une application mobile que les recruteurs pourront utiliser pendant le processus d'entretien.
- Crée un système qui informe les demandeurs d'emploi lorsque ton entreprise recherche de nouveaux employés.
- Publie un livre électronique sur la façon de chercher un emploi en utilisant les médias sociaux et d'autres outils en ligne.
- Fais une infographie montrant les différentes façons dont les gens peuvent être embauchés aujourd'hui.
- Crée une application qui permet aux utilisateurs de télécharger leur CV, avec des vidéos et des photos.
Mets tes idées de campagne de marketing de recrutement en pratique
La promotion d'une campagne de recrutement est une partie importante de ta stratégie de marketing de recrutement. Une bonne campagne peut t'aider à attirer les meilleures personnes, à faire en sorte que plus de candidats postulent à tes rôles et à augmenter tes chances d'embaucher les candidats parfaits pour ton entreprise. Tu peux utiliser diverses idées de campagnes de marketing de recrutement pour promouvoir ta campagne et en tirer le meilleur parti.
