Ideas de campañas de marketing para la contratación

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El éxito del marketing de contratación es una mezcla de creatividad, trabajo duro y estrategia. Va mucho más allá de enviar unos cuantos anuncios de empleo y esperar lo mejor. Este artículo expone los elementos clave de una campaña de captación exitosa y te ayudará a empezar.

Estas son ideas de campañas de marketing de contratación generadas por la IA

  1. Ofrecer fotos profesionales gratuitas a los solicitantes de empleo
  2. Añade una sección de "Búsqueda de empleo" en tu sitio web en la que puedas ofrecer consejos para conseguir el trabajo perfecto.
  3. ¿Crear una serie de vídeos sobre cómo superar una entrevista y clavar tu próxima presentación en la fiesta de la empresa?
  4. Empieza a escribir en el blog sobre las tendencias recientes en los procesos de contratación y entrevista, para llegar a los reclutadores que quizá no sean usuarios activos de las redes sociales o lectores frecuentes del blog.
  5. . Construye un simple widget o plug-in que permita a los reclutadores, que aparecen en tu sitio, algo de exposición/zumbido dentro de su propia (sub)red de contactos - ideas similares aquí: http://www.socialmediatoday.com/blogs/insidefacebooktalk/275629/How_To_Get_Your_Friends__Friends_Friends___Acquaintances___Followers__Connected#ixzz1Fh5j9XEW
  6. Publica tus últimas ofertas de empleo en los sitios web locales
  7. Realiza una sesión de entrevistas con un colegio o universidad local
  8. Acoge un campamento de entrenamiento en redes sociales para los profesionales de RRHH
  9. Organiza un día de la carrera para los estudiantes de la zona y ofrece visitas gratuitas a tus instalaciones y a lo que haces
  10. Ofrece un software gratuito que permita a los empresarios encontrar y contratar empleados locales (es decir, todos tus competidores lo están haciendo).
  11. Desarrolla una plataforma de aprendizaje en línea para reclutadores, como la mencionada anteriormente para el #4 en la sección de ideas de marketing para palabras clave tecnológicas, pero esta vez con cursos o módulos específicos sobre cómo realizar correctamente el proceso de reclutamiento paso a paso.
  12. Crea una serie de entradas de blog en las que destaques tus mejores consejos y trucos de contratación junto con algún contenido inspirador sobre la contratación de grandes empleados cada vez para atraer nuevos talentos y otorgarte más visibilidad que tus competidores, que podrían estar centrándose sólo en las llamadas en frío o en los anuncios de LinkedIn/Monster en lugar de invertir su dinero en campañas de marketing basadas en la creación de contenido valioso.
  13. Crea un grupo de Facebook con preguntas orientadas al producto y pistas de trabajo, el participante es recompensado con una tarjeta de regalo de Amazon.
  14. Asiste a ferias de contratación en el campus y publica los enlaces de las redes sociales de tu startup en una aplicación móvil de rasca y gana que hayas creado para la feria (una forma alternativa de promocionar tu empresa).
  15. Organiza un recorrido por las empresas locales para los futuros estudiantes, en el que puedan conocer a los reclutadores de diferentes industrias y funciones en el campo, así como relacionarse con otros candidatos durante el almuerzo o el café en cada parada.
  16. Crea/promueve una aplicación (o sitio web) que permita a los profesionales de la contratación hacer un seguimiento fácil de la información de los candidatos, como la escuela a la que asistieron, el promedio de notas, etc, programar entrevistas online, tomar notas sobre el nivel de habilidades/experiencia de cada candidato en diferentes áreas del campo; la empresa interesada en crear esta herramienta debería compartir enlaces de recomendación en su(s) página(s) de empleo actual(es) para animar a los usuarios ya convencidos a que recomienden a colegas que puedan estar interesados en solicitar puestos de trabajo dentro de su organización a través de esta nueva herramienta cuando esté disponible el año que viene - si es posible, añade servicios de tutoría vinculados a través de la red de recomendación que presenten a los mejores estudiantes que den clases particulares a los usuarios en el campus (o en la ciudad) a través de Skype o de un servicio de software de videochat similar a precios asequibles se requieren tarifas bajas, ya que el mercado está formado únicamente por estudiantes universitarios que probablemente tengan trabajos a tiempo parcial mientras asisten a clase durante la mayoría de los periodos académicos, por lo que necesitan ingresos adicionales debido a la limitada ayuda financiera que les proporcionan sus padres - a muchos de estos estudiantes les encantaría poder ofrecer servicios de tutoría en línea sin que la mayor parte de los beneficios se destinen a costosas herramientas de marketing, como cualquier otro propietario de una pequeña empresa - algunos inversores podrían entusiasmarse con la idea de proporcionar la financiación inicial necesaria para las primeras fases de desarrollo, basándose en el potencial de crecimiento futuro una vez que más usuarios empiecen a utilizar estas herramientas con frecuencia y los reclutadores participantes estén más satisfechos con su facilidad de uso & pregunte a un inversor que conozca bien si tiene algún reclutador que busque oportunidades de empleo a tiempo parcial que requieran poca formación pero que sean capaces de atender a muchos clientes estudiantes que estén dispuestos a pagar entre 10 y 20 dólares por hora, dependiendo de la cantidad formada y del nivel de experiencia.
  17. Desarrolla una aplicación móvil para que los reclutadores la utilicen durante el proceso de entrevista.
  18. Crea un sistema que notifique a los solicitantes de empleo cuando tu empresa esté buscando nuevos empleados.
  19. Publicar un eBook sobre cómo buscar trabajo utilizando las redes sociales y otras herramientas online
  20. Haz una infografía que muestre las diferentes maneras en que la gente puede ser contratada hoy en día
  21. Construir una aplicación que permita a los usuarios subir sus currículos, completos con vídeo y fotos

Poner en práctica las ideas de tu campaña de marketing de contratación

La promoción de una campaña de contratación es una parte importante de tu estrategia de marketing de contratación. Una buena campaña puede ayudarte a atraer a los mejores, a conseguir que más candidatos se presenten a tus puestos y a aumentar tus posibilidades de contratar a los candidatos perfectos para tu empresa. Puedes utilizar diversas ideas de campañas de marketing de reclutamiento para promocionar tu campaña y sacarle el máximo partido.

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