Stellenausschreibung

Erstelle eine ansprechende und interessante Stellenanzeige, welche die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern auf sich zieht.

Eine Stellenanzeige ist ein Aufruf, um Bewerber für eine offene Stelle in einem Unternehmen oder einer Organisation zu finden. In der Regel wird eine Stellenanzeige in einer Zeitung, Zeitschrift oder online veröffentlicht. Eine Stellenanzeige kann dabei helfen, die richtigen Leute aufzufordern, sich zu bewerben. Wenn du eine Stellenanzeige schaltest, kannst du die Aufmerksamkeit auf dein Unternehmen lenken und diejenigen anziehen, die am besten zu dem Unternehmen passen. Darüber hinaus können Sie mit einer Stellenanzeige auch den Arbeitsmarkt recherchieren und herausfinden, ob die Gehälter, die du bietest, fair sind. Eine gute Stellenanzeige setzt klar die Erwartungen und Anforderungen an den Bewerber. Darüber hinaus sollte sie einen kurzen Überblick über das Unternehmen und die angebotene Stelle bieten. Natürlich darf auch der Hinweis auf den Arbeitsort und die Vergütung nicht fehlen.

Von neuroflash erstellte Beispiele

Kreative Online Marketing Strategien gesucht! Wir suchen einen erfahrenen Online Marketing Manager, der unsere digitalen Marketingkanäle auf die nächste Stufe heben kann. Du wirst verantwortlich sein für:
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Wie du ein gutes Briefing schreibst, um die besten KI-Vorschläge zu erhalten

Dein Brief ist enorm wichtig, damit neuroflash für dich qualitativ hochwertige Texte schreiben kann. Je präziser dein Brief, desto besser die KI geschriebenen Texte. Unsere Faustregel ist: 1-2 präzise Sätze oder 1-3 aussagekräftige und zusammenhängende Keywords (durch Kommata getrennt!). Folgende Fragen solltest du dir für ein gutes Briefing stellen: Was macht dein Produkt besonders? Für wen ist es? Was sind wichtige Informationen, die in den KI geschriebenen Texten adressiert werden sollen?

Unternehmen und Jobbezeichnung

In diesem Textfeld gibst du an, welches Unternehmen die Stellenanzeige schaltet und wie die Jobbezeichnung für die ausgeschriebene Stelle lautet.

Verantwortlichkeiten oder Aufgaben

In dem Textfeld „Verantwortlichkeiten und Aufgaben“ definierst du klar und präzise, welche Aufgaben der potenzielle Bewerber in der neuen Position übernehmen soll. Überlege dir, was du von den Bewerbern erwartest und welche Verantwortlichkeiten du ihnen zuteilen willst.

Gutes Brief Beispiel

Die Stellenanzeige geht von dem Unternehmen Adidas aus und richtet sich an potenzielle online Marketing Manager. Die Aufgaben der Arbeit enthalten: Entwicklung von Strategien für digitale Marketing Kanäle, Erstellen und Planen von Marketingkampagnen, Pflege der Social Media Kanäle

Schlechtes Brief Beispiel

Adidas

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Checkliste

Generiere eine strukturierte Checkliste, die dir dabei hilft, bevorstehende Sachen zu planen und dich darauf vorzubereiten.

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